Executive search y selección de personal

Cada empresa necesita “su” candidato.

No estamos de acuerdo con los que piensan que seleccionar un profesional es como encontrar “una aguja en un pajar”. La labor de reclutamiento es importante y relativamente fácil gracias a las redes sociales y a las bases de datos de profesionales, pero el verdadero elemento diferencial en la búsqueda y selección de personal está en la capacidad para identificar a aquellos candidatos que mejor se pueden adaptar a la cultura y valores de la nueva empresa. Se trata de una labor que requiere “olfato profesional” y experiencia.